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1z0-1162-1受験対策 & 1z0-1162-1専門知識
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Oracle 1z0-1162-1 認定試験の出題範囲：
| トピック |
出題範囲 |
| トピック 1 |
- 人材獲得と人材管理のための OMBP: 試験のこのセクションでは、人材管理コンサルタントのスキルを測定し、人材管理における採用からオンボードまでのビジネス プロセス フローに焦点を当てます。これらの OMBP 内でチームのスキルと候補者を特定するために使用する設計上の考慮事項、重要なポイント、および測定基準について説明します。
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| トピック 2 |
- Oracle Cloud Success Navigator および Oracle Cloud Quality Standards: 試験のこのセクションでは、クラウド実装コンサルタントのスキルを測定し、クラウド ソリューションを最適化するための Cloud Success Navigator および Cloud Quality Standards の重要性を強調します。実装プロセスを効率化するために、OMBP を Starter Configuration に組み込む方法について説明します。
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| トピック 3 |
- Oracle Cloud Applications および Oracle Modern Best Practice (OMBP): この試験セクションでは、クラウド アプリケーション スペシャリストのスキルを測定し、Oracle Cloud Applications の提供内容と機能をカバーします。Oracle HCM スイートの概要が含まれ、その主な機能、データ フロー、および HCM OMBP 内の統合ポイントについて説明します。
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| トピック 4 |
- HR および給与の OMBP: この試験セクションでは、HR プロセス アナリストのスキルを測定し、HR および給与における人材戦略を取り上げます。ビジネス プロセス フロー、設計上の考慮事項、重要なポイント、およびこれらの OMBP における人材の傾向を測定するための指標の説明が含まれます。
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| トピック 5 |
- 人材管理と報酬に関する OMBP: 試験のこのセクションでは、人材管理スペシャリストのスキルを測定し、人材管理内のビジネス プロセス フローに焦点を当てます。人材管理 OMBP のコンプライアンスを確保するための主要な設計上の考慮事項、ポイント、およびメトリックが含まれます。
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Oracle Fusion Cloud Applications HCM Foundations Associate - Rel 1 認定 1z0-1162-1 試験問題 (Q13-Q18):
質問 # 13
Which metric associated with the Workforce Plan to Budget OMBP is utilized in talent and financial planning?
- A. Benefits Cost per Employee, for assessing the efficiency of employee benefits programs and its impact on overall compensation costs.
- B. Time to Fill, for evaluating the efficiency of the Recruitment process, measuring the time it takes to fill open positions.
- C. Position Actual to Budget, for analyzing position cost variances, helping organizations identify how resources are allocated.
正解：C
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:ThePosition Actual to Budgetmetric is essential in bothtalent managementandfinancial planningas it helps HR and finance teams analyze cost variances between budgeted and actual workforce expenses.
* Cost Control & Resource Allocation:Organizations can use this metric to track workforce expenditures and compare them with planned budgets, helping in financial decision-making.
* Workforce Planning:Helps identify where budget constraints impact hiring or if additional resources need to be allocated.
* Strategic Adjustments:If significant variances are detected, organizations can reevaluate hiring strategies, adjust budgets, or optimize workforce distribution.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - Workforce Planning and Budgeting Guide.
質問 # 14
How does the Workforce Plan to Budget OMBP assist organizations in optimizing their resource allocation?
- A. By forecasting talent needs and associated costs, aligning them with the organization's financial goals, and translating talent requirements into a budget.
- B. By analyzing market trends, competitor data, and industry benchmarks to inform talent acquisition and retention strategies.
- C. By creating a comprehensive workforce plan, identifying talent gaps, developing succession plans, and defining training needs.
正解：A
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:TheWorkforce Plan to Budget OMBPallows organizations to align workforce planning with financial strategies to optimize resource allocation.
* Forecasting Talent Needs:Identifies short-term and long-term hiring requirements based on business growth projections.
* Cost Management:Helps organizations balance workforce expansion with budget constraints to avoid over-hiring or under-utilization of funds.
* Strategic Workforce Planning:Translates hiring requirements into a structured budget to ensure efficient allocation of financial resources.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - Workforce Planning and Budgeting Guide.
質問 # 15
What two metrics from the Attract Talent to Onboard New Hires OMBP assist an organization in evaluating its recruiting effectiveness and making data-driven decisions?
- A. Time to Fill a Position, measures the time from a position becoming vacant to being filled.
- B. Time to Onboard, records the time it takes to complete the onboarding process.
- C. Source of Hire, identifies the channels or sources from where successful hires are made.
- D. Offer Acceptance Rate, tracks percentage of job offers accepted by candidates.
- E. New Hire Turnover Rate, tracks the rate at which new employees leave the company.
正解：A、D
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:Two key metrics in theAttract Talent to Onboard New Hires OMBPthat measure recruitment effectiveness are:
* Offer Acceptance Rate:Reflects the attractiveness of job offers and the employer brand, helping organizations refine compensation and engagement strategies.
* Time to Fill a Position:Measures the duration from job vacancy creation to successful hiring, allowing HR teams to optimize workforce planning.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - Recruiting Effectiveness and Workforce Planning Guide.
質問 # 16
How do nudges enhance individual productivity within the context of Talent OMBPs?
- A. Nudges provide subtle reminders and suggestions to employees, encouraging them to take specific action.
- B. Nudges offer real-time performance feedback, allowing employees to track their progress against goals.
- C. Nudges can be used to facilitate team collaboration by suggesting activities that promote knowledge sharing and collective problem-solving.
正解：A
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:Nudgesin Oracle Fusion Cloud HCM serve as proactive prompts that encourage employees to stay on track with their responsibilities.
* Behavioral Science-Based Design:Encourages small, positive actions that enhance productivity.
* Timely Interventions:Helps employees meet deadlines and focus on important tasks.
* Employee Engagement:Promotes proactive self-management and continuous improvement.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - AI and Behavioral Science in Employee Productivity Guide.
質問 # 17
Which work area provides the Benefits Administrator the ability to view a participant's real-time enrollment summary information?
- A. Evaluation and Reporting is used for analyzing and reporting benefit plan data.
- B. Benefits Extracts is used for extracting benefit data for integration with other systems.
- C. Plan Configuration is used for setting up and configuring benefit plans.
- D. Benefits Service Center is used for managing and viewing participant data.
正解：D
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:TheBenefits Service Centeris the primary work area for Benefits Administrators to manage and monitor participant data in real-time.
* Real-Time Enrollment Monitoring:Administrators can view an employee's current benefit enrollment details.
* Data Accuracy & Compliance:Ensures that benefit records are up to date and comply with organizational policies.
* Seamless Administration:Provides a centralized platform for HR teams to manage benefits efficiently.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - Benefits Administration Guide.
質問 # 18
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1z0-1162-1専門知識: https://www.pass4test.jp/1z0-1162-1.html
